¿ESTÁ PREPARADA TU EMPRESA PARA LA NUEVA TRANSPARENCIA SALARIAL?
La Directiva (UE) 2023/970 obliga a los Estados miembros a transponer antes del 7 de junio de 2026 nuevas normas para reducir la brecha salarial y reforzar el derecho de información de las personas trabajadoras. Esto marcará un cambio de etapa para las organizaciones en España: más obligaciones de información, más control sobre las diferencias retributivas y una inversión de la carga de la prueba en caso de reclamación.
Algunos puntos clave:
- Límite: junio de 2026 como fecha tope para que España adapte su legislación interna a la Directiva de Transparencia Salarial.
- Obligación de informar del salario o banda salarial prevista en los procesos de selección, antes de la entrevista o en fases iniciales.
- Prohibición de solicitar el historial salarial previo de los candidatos, para evitar que se arrastren desigualdades retributivas.
- Necesidad de justificar con criterios objetivos (experiencia, responsabilidad, formación, rendimiento) cualquier diferencia salarial entre puestos de igual valor.
- Será la empresa quien deba acreditar que no existe discriminación salarial cuando un trabajador cuestione su retribución.
Además, la futura norma española extenderá progresivamente estas exigencias a empresas de todos los tamaños, reforzando el actual marco de registro retributivo y auditorías salariales, y evolucionando hacia una transparencia “activa” tanto frente a la plantilla como frente a los candidatos.
En Euriux se le ofrece una red de despachos de abogados en toda España donde podrán asesorarle y a anticiparse: revisión de políticas retributivas, adaptación de procesos de selección, documentación de criterios salariales y diseño de herramientas internas que permitan justificar de forma sólida las diferencias de sueldo. Puede contactar con nosotros en el teléfono 914261331 o correo electrónico euriux@euriux-abogados.com
