Quel est l'ERTE de la force majeure partielle ?
Le Journal officiel de l'État a publié aujourd'hui le décret-loi royal 18/2020 par lequel le plan de licenciement temporaire des entreprises (ERTE) est prolongé jusqu'au 30 juin. Le décret approuvé, résultat d'un accord entre le gouvernement, les syndicats et les employeurs, prévoit une extension des ERTE pour les cas de force majeure dérivés de Covid-19, soit pour la force majeure totale (sans reprise de l'activité), soit pour la force majeure partielle (reprise d'une partie de l'activité). Dans ce dernier cas, il est précisé que, lorsqu'il s'agit de réincorporer des travailleurs dans l'activité, la priorité sera donnée aux ajustements par le biais d'une réduction du temps de travail.
Chez Euriux Avocats, premier réseau national d'avocats en Espagne avec plus de 25 ans d'expérience, nous vous donnons aujourd'hui les clés d'un accord qui facilitera le passage des ERTE de force majeure aux ERTE dus à des causes organisationnelles, techniques, économiques ou de production. Les caractéristiques particulières établies dans le règlement du 17 mars seront applicables aux ERTE pour des raisons d'organisation, économiques, techniques ou de production qui débutent après l'entrée en vigueur de ce nouveau décret et jusqu'au 30 juin. Ces derniers pourront également être traités pendant qu'une ERTE pour cause de force majeure est en vigueur.
Peut-elle être maintenue si l'activité reprend ?
La figure de l'ERTE pour force majeure partielle est créée , avec des exonérations de cotisations qui privilégient la réduction du temps de travail à la suspension.
- Les entreprises qui redémarrent avec une réduction du temps de travail peuvent déduire 85 % des cotisations en mai et 70 % en juin si elles ont moins de 50 salariés, et 60 % en mai et 45 % en juin si elles ont plus de 50 salariés.
- Les entreprises qui reprennent l'activité mais maintiennent les travailleurs en chômage technique peuvent déduire 60 % des cotisations de mai et 45 % des cotisations de juin si elles ont moins de 50 salariés et 45 % des cotisations de mai et 30 % des cotisations de juin si elles ont plus de salariés.
La force majeure persiste-t-elle même si l'état d'urgence est levé ?
Oui, en vertu de l'accord signé avec les employeurs et les syndicats, les ERTE dus à la force majeure sont liés aux causes qui empêchent la reprise de l'activité "pour la durée de celle-ci et en aucun cas au-delà du 30 juin 2020", ce qui les sépare de la durée de l'état d'urgence. Ainsi, les entreprises qui ne peuvent pas encore reprendre leurs activités restent exonérées de 100 % des cotisations de sécurité sociale si elles comptent moins de 50 travailleurs et de 75 % si elles emploient plus de 50 travailleurs.
Leurs travailleurs continueront à percevoir des allocations de chômage sans délai de carence ou des indemnités de chômage jusqu'au 30 juin, sauf dans le cas des travailleurs permanents-discontinus, qui les percevront jusqu'au 31 décembre.
Qu'est-ce qu'une ERTE due à un cas de force majeure ?
Un plan d'adaptation temporaire de la main-d'œuvre (ERTE) pour cause de force majeure permet de suspendre les contrats ou de réduire la journée de travail des travailleurs en raison d'un manque d'activité résultant de circonstances extraordinaires, et peut être soutenu par des aides publiques.
Jusqu'à l'arrivée du coronavirus, la force majeure était associée aux catastrophes naturelles. Le 17 mars, il a été approuvé par décret-loi que tous les ERTE dont la cause directe est la perte d'activité due aux mesures d'endiguement de la COVID-19, comme la déclaration de l'état d'alerte, seraient considérés comme des cas de force majeure.
L'entreprise peut-elle distribuer des dividendes ?
Les entreprises ayant leur domicile fiscal dans des paradis fiscaux ou celles qui distribuent des dividendes au cours de l'exercice d'application de l'ERTE, sauf si elles comptent moins de 50 salariés, ne peuvent pas bénéficier de l'ERTE pour cause de force majeure.
Puis-je être licencié pendant cette phase ?
Le décret assouplit cette clause, sans toutefois la faire disparaître. Le délai de six mois commencera à courir à partir de l'incorporation effective au travail des personnes concernées par l'ERTE, même si elle est partielle ou ne touche qu'une partie de l'effectif. Cet engagement de maintien de l'emploi sera considéré comme rompu si tout travailleur concerné par l'ERTE est licencié. Il existe des exceptions (licenciement disciplinaire équitable, démission, décès, retraite, invalidité totale, absolue ou grave et résiliation d'un contrat temporaire en raison de l'échéance de son terme ou de la fin du travail ou du service contracté). En cas de non-respect de cette clause, les entreprises doivent restituer l'ensemble des cotisations dont elles ont été exonérées, avec une majoration et des intérêts de retard.
Le texte précise que cet engagement de maintenir l'emploi six mois après la reprise de l'activité ne s'appliquera pas aux entreprises qui risquent d'entrer dans une procédure d'insolvabilité selon les termes établis à l'article 5.2 de la loi sur l'insolvabilité.
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ERTE : Puis-je travailler si l'entreprise reprend son activité ?
Les entreprises qui ont eu recours à un ERTE en raison de la crise sanitaire et qui reprennent leur activité pourront sortir de l'ERTE, même à temps partiel, le personnel dont elles ont besoin. Cela permettra à de nombreux petits et moyens employeurs d'embaucher plus facilement des travailleurs.
C'est l'une des questions les plus récurrentes ces derniers jours avec le début de la phase 0 de la désescalade approuvée par le gouvernement. Ce mardi, le Conseil des ministres devrait adopter de nouvelles mesures concernant les programmes de licenciement temporaire (ERTE) et l'introduction de nouvelles mesures d'aide.
Aujourd'hui, nous prenons connaissance du Plan de transition vers une nouvelle normalité, un programme qui définit les principaux paramètres et instruments pour la levée des mesures établies dans le décret royal sur l'état d'alarme .
Sur Avocats d'Euriux comme le premier premier réseau national d'avocats en Espagne avec 25 ans d'expérience, nous allons faire un résumé des principales mesures et résoudre de nombreux doutes qui sont encore dans l'air et qui affectent les entreprises et leurs travailleurs.
Puis-je sortir de ma commune pour acheter un produit ?
À partir de la phase 0, les achats sont autorisés dans des points de vente de moins de 400 mètres carrés et dans la même commune, avec certaines mesures d'hygiène et de sécurité et dans certaines plages horaires préférentielles pour les plus de 65 ans. Toutefois, si vous devez acheter un produit qui n'existe pas dans la commune, vous pourrez vous déplacer en dehors de la commune.
Quel est le petit groupe qui peut se réunir en phase 1 ?
Un petit groupe contient un maximum de 10 personnes, pour autant qu'il ne s'agisse pas de personnes vulnérables. À partir de la phase 1, ils peuvent se rencontrer, en gardant toujours une distance sociale d'environ 2 mètres et en respectant les mesures d'hygiène et de sécurité.
Puis-je rénover ma maison ?
À partir de la phase 0, la remise en état des sites non fermés est autorisée sous certaines conditions de sécurité. La remise en état des bâtiments est également autorisée, à condition qu'ils soient vides et qu'il n'y ait pas de contact avec les voisins.
Quand puis-je me rendre dans ma résidence secondaire dans la même province ?
Comme le prévoit le plan de transition vers la nouvelle normalité, les visites de résidences secondaires dans la province où se trouve l'adresse actuelle seront autorisées à partir de la phase 2.
Que dois-je faire pour me plaindre d'un achat que je n'ai pas reçu en ligne ?
Le vendeur dispose d'un délai maximum de 30 jours à compter de la date d'achat pour livrer le produit, sauf si vous avez convenu d'un délai de livraison différent. Si le délai n'a pas été respecté par le vendeur, vous avez le droit d'annuler votre achat et le vendeur doit vous rembourser.
J'avais un voyage et je n'ai pas pu le faire à cause de l'état de l'alarme, que puis-je faire ?
Si votre voyage était un voyage à forfait organisé par une agence de voyage, celle-ci peut choisir de vous rembourser ou de vous proposer un bon de remplacement d'un montant égal ou supérieur à celui de votre achat. Vous avez un an pour utiliser ce bon. Si vous n'utilisez pas le bon dans un délai d'un an, l'entreprise doit vous rembourser. Pendant cette période, si les fournisseurs de l'agence remboursent leur part à l'agence, celle-ci doit vous rembourser ces montants et les déduire de la valeur du bon qu'elle a offert.
Un membre de votre famille décède et vous constatez que les prix des services funéraires sont excessifs...
Vous devez attirer l'attention des autorités chargées de la protection des consommateurs dans votre communauté autonome sur ce point. Si un service funéraire vous a facturé plus que le prix maximum, vous avez le droit de vous faire rembourser la différence. Le prix maximum pour ces services est celui qui a été établi avant la déclaration de l'état d'alarme.
Dans le cas où le défunt disposait d'une assurance vie et décès incluant des services funéraires qui n'ont pu être fournis, les héritiers peuvent demander le remboursement de leurs services,
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